1、中国企业招架得住吗

中国企业在国内外市场上取得了巨大的发展和成就。面对日益激烈的全球竞争和不断变化的市场环境，中国企业是否能够招架得住，仍然是一个值得聊聊的问题。

中国企业在技术创新和研发能力方面取得了显著进步。中国正积极推动创新驱动发展战略，加大对科技研发的投入，并鼓励企业加强自主创新。中国企业在人工智能、5G通信、新能源等领域取得了重大突破，不断提升了自身的竞争力。这种技术实力的提升为中国企业在全球市场上立足提供了有力支撑。

中国企业在国际市场上的经验积累和品牌建设也为其招架住竞争提供了保障。中国企业已经逐渐摆脱了“中国制造”的负面形象，通过提升产品质量和服务水平，树立了良好的企业形象和品牌声誉。越来越多的中国企业通过国际化战略，进军全球市场，取得了一系列成功案例。这些成功经验的积累使得中国企业在面对国际竞争时更加从容。

中国企业在人才培养和管理方面也取得了长足进步。国内高等教育的普及和人才培养体系的

完善，中国企业能够更好地吸引和培养高素质人才。中国企业也在管理模式和企业文化建设方面加大了投入，提升了员工的工作积极性和创造力。这些因素使得中国企业在经营和管理方面更具竞争力，能够更好地应对市场变化和挑战。

中国企业面临的挑战也不容忽视。全球经济的不确定性和贸易保护主义的抬头给中国企业带来了压力。市场竞争的加剧和技术进步的迅猛发展也给中国企业带来了巨大的压力。为了招架得住，中国企业需要进一步加强自身的创新能力和技术水平，提升产品质量和服务水平，不断适应市场需求的变化。

中国企业在面对全球竞争时招架得住。通过技术创新、品牌建设和人才培养，中国企业已经取得了显著的进展，并在国内外市场上获得了成功。中国企业仍然需要不断努力，加强自身实力，适应市场变化，才能在激烈的竞争中保持竞争优势。只有不断提升自身的核心竞争力，中国企业才能真正招架得住。

2、中国企业招工难,发工人正常工资更是难上加难2019

中国企业招工难，发工人正常工资更是难上加难。这一问题在2019年愈发突出，给中国的经济发展带来了一定的困扰。

中国企业面临着招工难的挑战。中国经济的快速发展，劳动力市场竞争激烈，人才供应不足成为了企业招工的一大问题。尤其是一些发展较快的地区，企业需要大量的工人来满足市场需求，但是却很难找到合适的人才。这不仅导致了企业生产能力的下降，也给企业带来了巨大的经济损失。

即使企业成功招到了工人，发放正常工资也成为了一大难题。生活成本的不断上升，工人对于工资的要求也越来越高。一些企业由于经济压力较大，无法给予工人合理的薪酬待遇。这导致了工人的离职率上升，进一步加剧了企业的招工难问题。一些企业为了降低成本，采取了违法违规的手段，如拖欠工资、克扣福利等，这不仅损害了工人的权益，也损害了企业的声誉。

面对这一问题，和企业应该采取一系列措施来解决。应加大对劳动力市场的管理和监督力度，加强对企业的执法检查，严厉打击违法违规行为，保护工人的合法权益。应加大对技能培训的支持力度，提高工人的技能水平，提高其就业竞争力。企业也应该加大对工人的培训和福利待遇，提高工人的工作满意度和忠诚度，减少员工流失。

还可以加大对企业的财政支持力度，减轻企业的经济负担，使其能够更好地发放工人正常工资。还可以加强与企业的沟通合作，共同制定解决招工难和工资问题的政策措施，共同推动经济的发展。

中国企业招工难，发工人正常工资更是难上加难。这一问题需要和企业共同努力来解决。只有通过加大对劳动力市场的管理和培训力度，提高工人的技能水平和福利待遇，才能够有效解决这一问题，推动中国经济的可持续发展。

3、2021年企业好招人吗

2020年是一个充满挑战的年份，全球范围内都受到了新冠疫情的冲击。许多企业不得不裁员或暂停招聘，导致就业市场出现了严重的衰退。疫苗的研发和推广，2021年的前景变得更加乐观。那么，2021年企业好招人吗？

经济的逐渐复苏，许多行业开始恢复正常运营，甚至有些行业出现了增长。特别是科技、医疗、电子商务等领域，在疫情期间受益良多。这些行业对人才的需求依然旺盛，企业需要招聘更多的员工来满足业务的发展需求。对于有相关专业背景或技能的求职者来说，2021年是个好时机。

疫情期间，许多企业加快了数字化转型的步伐。远程办公、在线销售等方式成为了新的常态。这也意味着企业对于具备数字化技能的人才的需求增加了。无论是懂得数据分析、网络营销、程序开发等技能，还是具备良好的在线协作和沟通能力，这些都是企业所看重的。掌握这些技能的求职者在2021年将更有竞争力。

疫苗的推广，人们对于疫情的担忧逐渐减少，消费信心也在逐渐恢复。这对于服务业来说是个好消息，因为人们更愿意外出消费，餐饮、旅游、零售等行业将有更多的招聘需求。人们对健康和生活质量的重视，健康、健身、环保等行业也将迎来发展机遇，对于相关专业的求职者来说，2021年是个有的年份。

需要指出的是，虽然2021年企业招人的前景较好，但求职者仍然需要具备一定的竞争力。除了专业知识和技能外，良好的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等软实力也非常重要。积极的心态和持续学习的态度也能让求职者在竞争中脱颖而出。

2021年企业好招人。经济的复苏、数字化转型的加速以及人们对于消费的恢复都为企业提供了更多的招聘机会。求职者需要具备相关专业背景或技能，并注重培养自己的软实力，才能在竞争中脱颖而出。2021年的求职者们能够抓住机遇，实现自己的职业目标。

4、中国企业招架得住吗现在

中国企业作为全球经济的重要参与者，一直以来都面临着各种挑战。国际经济形势的变化和竞争的加剧，中国企业是否能够招架得住，成为了一个备受关注的问题。

中国企业在技术创新方面取得了长足的进步，这为其招架住竞争提供了有力支撑。中国企业在人工智能、高科技制造等领域取得了许多突破，不仅在国内市场占有一席之地，还在国际市场上崭露头角。例如，中国企业在5G技术方面的突破，使得中国成为全球领先的5G技术开发和应用国家之一。这些技术创新的成果为中国企业在国际竞争中提供了强大的竞争力。

中国企业在市场开拓和经营管理方面也表现出色。中国拥有庞大的市场规模和消费潜力，这为企业提供了广阔的发展空间。中国企业在国际市场上也展现出了强大的竞争力。许多中国企业通过不断提升产品质量和服务水平，赢得了国际消费者的认可。例如，中国的手机品牌华为、小米等在国际市场上取得了巨大成功，成为了全球知名品牌。这些成功案例表明，中国企业在市场开拓和经营管理方面已经取得了显著的成果。

中国企业也面临一些挑战。全球经济形势的不确定性给中国企业带来了压力。贸易摩擦、经济下行压力等因素都可能对中国企业的发展造成不利影响。中国企业在国际市场上的竞争仍然存在一定的差距。虽然中国企业在某些领域已经取得了突破，但与一些发达国家的企业相比，仍然存在一定的技术和品牌差距。中国企业在知识产权保护、品牌建设等方面也面临一些挑战。

中国企业在当前的国际竞争中招架得住。中国企业在技术创新、市场开拓和经营管理方面取得了显著进展，成为了国际市场上的重要参与者。中国企业仍然需要不断努力，加强技术创新、提升品牌形象，以应对不断变化的国际经济形势。只有不断提高自身实力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。